Habilidades que destravam performance na era da IA

As empresas estão se preparando para o que realmente importa?

LinkedIn Global Trends

92% dos líderes de RH afirmam que soft skills são tão importantes - ou mais - que habilidades técnicas na contratação e promoção. LinkedIn Global Talent Trends, 2023

92%

43%

Mckinsey & Company

43% dos executivos dizem que lacunas em habilidades comportamentais já impactam diretamente a produtividade e a inovação em suas equipes. McKinsey Future of Work, 2022

50%

World Economic Forum

Mais da metade da força de trabalho precisará de requalificação em habilidades como pensamento crítico, colaboração e adaptabilidade até 2027. WEF Future of Jobs Report, 2023

Soft skills não são um conteúdo extra - são bases sólidas para o futuro.

Future Jobs Report

Mais de 50% dos empregos até 2030 exigirão habilidades como pensamento crítico, adaptabilidade e colaboração. World Economic Forum, Future of Jobs Report, 2023.

50%+

25%+

89%

Burning Glass Technologies

Empregos com alta exigência de soft skills crescem mais rápido e pagam até 25% a mais. Burning Glass Technologies, 2020.

Harvard University

89% das demissões nas empresas ocorrem por falhas comportamentais - não por falta de conhecimento técnico. Harvard University, Carnegie Foundation & Stanford Research Center.

Skills certas para a inovação

Inovação não nasce apenas de tecnologia. Estudos mostram que empresas que fortalecem habilidades comportamentais criam ambientes mais ágeis, seguros e criativos — onde ideias se transformam mais rápido em resultados. Investir nas habilidades certas potencializa a adoção de novas ferramentas, aumenta a performance e multiplica as chances de sucesso em projetos estratégicos - também no uso de IA.

Accenture

Empresas que priorizam habilidades humanas junto com competências técnicas têm quase o dobro de chances de sucesso em projetos de IA. Multiverse e Accenture, 2023

63% dos profissionais relatam melhora de desempenho após treinamentos em soft skills. Wiley / EverythingDiSC, 2024

Culturas organizacionais que valorizam soft skills sustentam vantagem competitiva, alta moral e performance consistente. Harvard Business Review, 2021

Wiley

HBR

Entrega de relatórios estratégicos

Cada equipe avaliada recebe um gráfico radar com seu panorama de habilidades comportamentais e um resumo dos pontos fortes e áreas de atenção. A liderança tem acesso a uma visão agregada, com padrões coletivos e insights que apoiam decisões mais assertivas, alinhadas a metas de performance e inovação. O Radar Skills transforma dados em ações práticas para fortalecer a cultura e impulsionar resultados.

Para cada profissional

✅ Gráfico radar com pontuação em habilidades-chave como colaboração, comunicação, adaptabilidade e resolução de problemas.

✅ Perfil descritivo com forças, oportunidades de melhoria e sugestões iniciais.

✅ Linguagem objetiva e visual clara, adaptada ao ambiente corporativo.

✅ Conteúdo acionável para 1:1, feedbacks e desenvolvimento de plano individual.

✅ Possibilidade de integração com trilhas de treinamento (na versão estendida).

Relatório individual

Relatório por equipe

Para a liderança e RH

✅ Visão consolidada por equipes ou departamentos.

✅ Distribuição das habilidades por dimensão (colaboração, comunicação, foco, adaptabilidade, etc.).

✅ Identificação de padrões que afetam performance (ex.: baixa autogestão em um time).

✅ Apoio à tomada de decisão: ações de desenvolvimento, dinâmicas de equipe e ajustes de processos.

✅ Possibilidade de acompanhar evolução ao longo do tempo e comparar áreas/unidades (na versão institucional).

Vamos juntos rumo ao futuro?

Descubra como potencializar sua equipe na era da IA